BB贝博德甲狼堡app：怀孕了公司给我降薪怎么办

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　　公司在员工怀孕时降薪，此行为违背劳作法和妇女权益保证法，员工可采纳以下办法保护权益：

　　1. 与公司交流：和公司管理层或人力资源部分交流，准确指出降薪违背法律规则，要求恢恢复薪资待遇。交流进程留意保存依据，如邮件、聊天记录等。

　　2. 搜集依据：搜集能证明降薪的相关资料，像薪酬条、银行流水、劳作合同、降薪告诉等。这些资料是后续维权的要害。

　　3. 向劳作监察部分投诉：若与公司交流无果，可向当地劳作监察部分投诉。劳作监察部分会对公司做查询，若查验公司违法，会责令其改正。

　　4. 请求劳作裁定：可向劳作争议裁定委员会请求裁定。裁定流程一般来说包含提交裁定请求书、依据资料，参与裁定庭审等。若员工胜诉，公司需恢恢复薪资，并补足降薪期间的薪酬差额。

　　5. 提起诉讼：对裁定成果不满意，可在规则时刻内向法院提起诉讼。由法院对案子进行审理和判定。

　　降薪是否违背劳作法需分情况判别。若企业未经与劳作者洽谈一致，私行下降薪酬规范，此行为违背劳作法。由于依据法律规则，企业与劳作者洽谈一致，才可改动劳作合同约好内容，薪酬归于重要内容，应遵从相等自愿、洽谈一致准则。若因劳作者不能担任作业，企业经训练或调岗后仍不能担任，下降其薪酬，且有充沛依据证明，这种降薪一般不违法。

　　若降薪被确认违法，劳作者可获相应补偿。劳作者可要求用人单位补足薪酬差额。若劳作者因降薪被逼免除劳作合同，用人单位应依据劳作者作业年限付出经济补偿，每满一年付出一个月薪酬；六个月以上不满一年，按一年核算；不满六个月，付出半个月薪酬。若用人单位回绝付出，劳作者可向劳作监察部分投诉或请求劳作裁定，保护本身合法权益。

　　若用人单位的绩效查核制度合理合法，降薪具有充沛合理性，且契合法律规则，则不违背劳作法。其一，用人单位的绩效查核制度要经过民主程序拟定，即经员工代表大会或整体员工评论，提出计划和定见，与工会或员工代表相等洽谈确认，而且已向劳作者公示或奉告。其二，绩效查核规范应清晰、详细、可量化，查核进程公平、通明。其三，降薪起伏要合理，与劳作者查核未达标的情况相匹配。

　　若不契合上述条件，则或许违背劳作法。比方，用人单位未经过民主程序拟定查核制度，或查核规范含糊、不具有可操作性，随意以查核不经过为由降薪；或降薪起伏过大，显着超出合理规模，危害劳作者权益。在这一些情况下，降薪归于单方面改动劳作合同内容，未与劳作者洽谈一致，违背了劳作法中关于劳作合同改动的规则，劳作者可经过劳作裁定等方法保护本身合法权益。